2024 Rapor Parası Nasıl Hesaplanır? Rapor Parası Ne Kadar Alırım? 90 Gün Şartı Var mı ?

2024 Rapor Parası Nasıl Hesaplanır? Rapor Parası Ne Kadar Alırım? 90 Gün Şartı Var mı ?

Rapor parası, Geçici iş göremezlik ödeneği alabilmek için raporun başladığı tarihte sigortalılık niteliğinin sona ermemesi, iş akdinin devam etmesi gerekiyor. İş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartı aranıyor. Sosyal Güvenlik Kurumu ( SGK), sigortalı olarak çalışırken hastalanan, doğum iznine ayrılan, iş kazası veya meslek hastalığına yakalanan kişilere, raporlu oldukları sürelerde geçici iş göremezlik ödeneği, diğer adıyla rapor parası veriyor.

Rapor parası, yani geçici iş göremezlik ödeneği alınabilmesi için yetkili hekim veya sağlık kurulundan istirahat raporu alınması zorunlu. Son bir yıl içinde 90 gün çalışma şartı, iş kazası ve meslek hastalığında aranmıyor. İşçi işe girdiği gün iş kazası geçirmiş olsa bile iş göremezlik ödeneğinden yararlanabiliyor. Yazının devamında, Hastalık hali nedir? Hastalık Sigortasının Kapsamında Bulunan Sigortalılar Kimlerdir? Hastalık Sigortasından Sağlanan Haklar Nelerdir? 2024 Yılında (Rapor Parası) Geçici iş Göremezlik Ödeneği Hesabı Nasıl Yapılıyor? Sorularına cevap bulacaksınız. Ayrıca 2024 yılında rapor parası nasıl hesaplanır örnekli anlatımı ile kendi rapor parası hesabınızı yapabilirsiniz.

Hastalık Hali Nedir?

4/a ve 4/b sigortalılık statüsüne tabi sigortalıların, iş kazası ve meslek hastalığı dışında kalan ve iş göremezliğine neden olan rahatsızlıkları, hastalık halidir.

Hastalık Sigortasından Sağlanan Haklar Nelerdir?

Hastalık sigortasından sigortalıya, hastalık hali nedeniyle çalışmaması durumunda geçici iş göremezlik ödeneği verilmektedir.

Geçici İş Göremezlik Ödeneği Rapor Parası Nedir?

Geçici iş göremezlik; sigortalının iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulu raporlarında belirtilen istirahat süresince geçici olarak çalışamama halidir.

Geçici iş göremezlik ödeneği; sosyal sigortacılık bakımından, iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık sigorta kollarından istirahatli bulunan sigortalıya işten kaldığı günler için Kurumca ödenen parasal yardımdır.

2024 Yılında (Rapor Parası) Geçici iş Göremezlik Ödeneği Hesabı Nasıl Yapılıyor?

Hastalık halinde geçici iş göremezlik ödeneği; Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu alınmış olması şartıyla sigortalıya ortaya çıkan iş göremezliğin üçüncü gününden başlamak üzere her gün için verilmektedir.

Hastalık halinde verilecek geçici iş göremezlik ödeneği,

• Yatarak tedavilerde günlük kazancının yarısı,
• Ayaktan tedavilerde ise günlük kazancın üçte ikisidir.

Hastalık durumunda iş göremezlik ödeneğinden yararlanmak için rapor öncesi 90 gün primin doldurulması şartı vardır. Hastalık raporu 2 günden fazla olması durumunda ödenir. 

– Rapor parası almak isteyen çalışanın son 12 aylık brüt geliri ve son 12 aylık prim günleri ayrı ayrı toplanır

– Daha sonra 12 aylık brüt geliri son 12 aylık prim gününe bölünür

– Çıkan sayı ile raporlu olunan gün sayısı çarpılır

-Ortaya çıkan sayıdan ilk iki gün çıkartılır

2024 YILINDA RAPOR PARASI NASIL HESAPLANIR ÖRNEKLİ ANLATIM

ÖRNEK  1) 19.04.2024-05.05.2024  tarihleri  arasında  hastalık  nedeniyle (Ayakta Tedavi)  istirahat  raporu düzenlenen sigortalının iş göremezlik ödeneği aşağıdaki şekilde hesaplanacaktır.

2024 Yılında Geçici iş göremezlik ödeneklerine ( Rapor Parası) esas günlük kazanç alt sınırı;

2024 Yılı Geçici iş göremezlik ödeneklerine esas günlük kazanç alt sınırı;

Günlük 666,75 TL Yatarak tedavilerde günlük 333,38 TL

Ayakta Tedavilerde günlük 444,5 TL

2024 Yılında Çırak ve öğrencilerin geçici iş göremezlik ödeneklerinin günlük kazanç alt sınırı;

Günlük 333,38 TL hesaplanacaktır.

2024 Yılında İŞ GÖRMEZLİK HALİNDE  VERİLEN ÖDENEKLERİN  HASAPLAMA İŞLEMLERİ

7316  sayılı  Amme  Alacaklarının  Tahsil  Usulü  Hakkında  Kanun  İle  Bazı  Kanunlarda Değişiklik  Yapılmasına  Dair  Kanunun  9’uncu  maddesinde  ” İş  kazası,  meslek  hastalığı, hastalık ve analık hallerinde verilecek ödeneklerin veya bağlanacak gelirlerin hesabına esas tutulacak  günlük  kazanç;  iş  kazasının  olduğu,  meslek  hastalığında  ise  iş  göremezliğin başladığı tarihten önceki on iki aydaki son üç ay içinde; analık ve hastalık halinde ise iş göremezliğin başladığı tarihten önceki on iki  aydaki  80’inci maddeye göre hesaplanacak prime esas kazançlar toplamının, bu kazançlara esas prim ödeme gün sayısına bölünmesi suretiyle hesaplanır.

Ancak, iş göremezliğin başladığı tarihten önceki son bir yıl içerisinde 180  günden  az  kısa  vadeli  sigorta primi  bildirilmiş  olanlara  hastalık  ve  analık  halinde ödeneğe esas tutulacak günlük kazanç, iş göremezliğin başladığı tarihteki günlük prime esas kazanç alt sınırının iki katını geçemez.” Hükmü düzenlenmiştir.

Buna göre, söz konusu Kanunun yürürlük tarihi olan 22/04/2021 tarihinden sonra analık ve hastalık halleri nedeniyle ödeneğe hak kazanılmış istirahat raporlarına ödenecek olan geçici iş göremezlik ödeneğinin hesaplanmasında yeni hükümler uygulanacaktır.

Örneklerin yer aldığı RAPOR PARASI HESABINDA DEĞİŞİKLİK adlı yazımızı okumak isterseniz linki tıklayabilirsiniz

Hastalık Sigortasının Kapsamında Bulunan Sigortalılar Kimlerdir?

• 4/a sigortalılık statüsüne tabii sigortalılar
• Aday çırak, çırak ve işletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler,
• Sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen Türk işçileri,
• İntörn öğrenciler,
• Ev hizmetlerinde çalışanlardan ay içinde çalışma saati süresine göre hesaplanan çalışma gün sayısı 10 gün ve daha fazla olanlar

hastalık sigortasının kapsamında bulunmaktadır.

4/b sigortalılık statüsüne tabi sigortalılara 5510 sayılı Kanuna göre hastalık sigorta kolundan geçici iş göremezlik ödeneği verilmemektedir.

Geçici İş Göremezlik Ödeneğinden Faydalanmak İçin Şartlar Nelerdir?

Geçici iş göremezlik ödeneği ödenebilmesi için;

• İstirahatın başladığı tarihte sigortalılık niteliğinin sona ermemesi,
• İş göremezliğin başladığı tarihten önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması,
• Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu alınmış olması,

gerekmektedir.

Sigortalılık Niteliği Ne Zaman Sona Erer?

Hastalık halinde sigortalılık niteliği; Sigortalının Kanuni ücretsiz izinli olması, greve iştirak etmesi veya işverenin lokavt yapması hallerinde, bu hallerin sona ermesini,

Diğer hallerde ise hizmet akdinin sona erdiği tarihi veya terk tarihini, takip eden onuncu günden başlanarak yitirilmiş sayılır.

Sigortalılık niteliğinin sona erdiği tarihten sonra hastalık hali nedeniyle alınan istirahat raporlarına, ilk istirahat raporu ya da devam raporu olup olmadığına bakılmaksızın geçici iş göremezlik ödeneği ödenmez.

Geçici iş Göremezlik Ödemeleri (Rapor Parası) Nereden Yapılmaktadır?

Geçici iş göremezlik ödenekleri anlaşmalı banka şubeleri aracılığı ile yapılmaktadır.

Geçici İş Göremezlik Ödeneğimin (Rapor Parası) Bankaya Aktarılıp Aktarılmadığını Nasıl Öğrenebilirim?

 4/a ve 4/b sigortalılık statüsüne sahip sigortalılar “İş Göremezlik Ödeme” durumlarını ve ödenen miktarı, https://www.turkiye.gov.tr/4ab-isgoremezlik-odemesi-gorme linkine tıklayarak sorgulayabilirler.

Geçici iş Göremezlik Ödeneğinden (Rapor Parası) Faydalanmak İçin Nasıl Müracaat Edilir?

4/a sigortalılık statüsüne tabii sigortalıların geçici iş görmezlik ödeneğine ilişkin işlemleri e-ödenek programı ile elektronik ortamda yapılmaktadır.

4/a sigortalılarının istirahatli olduğu dönemde işyerinde çalışıp çalışmadığının işverenlerince Kuruma elektronik ortamda bildirilmesi gerekmektedir. Ancak 4/a sigortalılarının geçici iş göremezlik ödeneklerini alabilmeleri için işyerinde çalışmadıklarına dair işverenlerince bildirimde bulunulması şartı aranmaz. Bildirim süresi geçtikten sonra bildirimin yapılıp yapılmadığına bakılmaksızın  sigortalının geçici iş göremezlik ödeneği ödenmektedir. İstirahatin bitim tarihi itibariyle gerekli işlemler yapılarak sigortalının hak ettiği geçici iş göremezlik ödeneği anlaşmalı bankanın herhangi bir şubesinden çekilebilecek şekilde hesaba aktarılır.

Saygılarımla,

Örneklerin yer aldığı RAPOR PARASI HESABINDA DEĞİŞİKLİK adlı yazımızı okumak isterseniz linki tıklayabilirsiniz