• Ana Sayfa
  • Gizlilik Politikası
  • Sorumluluk Reddi
  • Hakkımızda
  • Yazarlık Başvurusu
Pazar, Şubat 5, 2023
Mali Müşavir Türkiye : Muhasebenin Renkli Sayfası
  • Ana Sayfa
  • Yazılarımız
  • Mevzuat
  • Haber
  • Hesaplamalar
    • Finansman Gider Kısıtlaması Hesaplama
    • Matrah ve Vergi Artırımı
      • Kurumlar Vergisi Matrah Artırımı
      • Gelir Vergisi Bilanço Esasına Göre
      • Gelir Vergisi İşletme Esasına Göre
      • Serbest Meslek Matrah Artırımı
      • Kasa ve Ortaklardan Alacaklar %3 Hesabı
  • Sosyal Medya
    • İnstagram
    • Twitter
    • Facebook
    • Youtube
Sonuç yok
Tüm sonuçları gör
  • Ana Sayfa
  • Yazılarımız
  • Mevzuat
  • Haber
  • Hesaplamalar
    • Finansman Gider Kısıtlaması Hesaplama
    • Matrah ve Vergi Artırımı
      • Kurumlar Vergisi Matrah Artırımı
      • Gelir Vergisi Bilanço Esasına Göre
      • Gelir Vergisi İşletme Esasına Göre
      • Serbest Meslek Matrah Artırımı
      • Kasa ve Ortaklardan Alacaklar %3 Hesabı
  • Sosyal Medya
    • İnstagram
    • Twitter
    • Facebook
    • Youtube
Sonuç yok
Tüm sonuçları gör
Mali Müşavir Türkiye : Muhasebenin Renkli Sayfası
Sonuç yok
Tüm sonuçları gör
Anasayfa Haber

Evlenen Kadına İstifayla Kıdem Tazminatı Hakkı

Mali Müşavir Türkiye Paylaşan Mali Müşavir Türkiye
Eylül 23, 2021
Haber, haber
0
Evlenen Kadına İstifayla Kıdem Tazminatı Hakkı
Facebook'ta PaylaşTwitter ile PaylaşWhats App ile Gönder

Evlenen Kadına İstifayla Kıdem Tazminatı Hakkı

Evlenen Kadına İstifayla Kıdem Tazminatı Hakkı, emzirme ödeneği, 120 gün prim şartı var mı, @malimusavirturkiye instagram hesabımızdan sıkça aldığımız bu sorulara Okan Güray Bülbül’ ün Akşam Gazetesindeki yazısı ile cevap verelim.

Evlenen Kadına İstifayla Kıdem Tazminatı Hakkı

Kadın çalışan, evlendikten sonraki bir yıl içerisinde istifa ederek kıdem tazminatına hak kazanabilir. Buradaki süre, nikah tarihinden itibaren başlar ve sadece bir yılla sınırlıdır. Süre aşıldığında tazminat hakkı kalmaz.

Soru: Özel bir şirkette pazarlamacıyım. Eşim memur ve önümüzdeki ay tayini çıkacak. Martta evlenmiştik. Gelecek ay evlilik nedeniyle istifa edersem kıdem tazminatımı alabilir miyim? (Songül Aytekin)

Cevap: 1475 sayılı kanunun kıdem tazminatına esas 14. maddesi uyarınca kadın işçi, evlendikten sonraki bir yıl içerisinde istifa ederek kıdem tazminatına hak kazanabilir. Buradaki süre, resmi nikah tarihinden itibaren başlar ve bir yılla sınırlıdır. Bir yıl aşılırsa işçinin evlilik nedeniyle istifa ederek kıdem tazminatı alma hakkı kullanılamaz. Eşinizin tayin durumu netleştiğinde işvereninizle görüşerek ikale sözleşmesi imzalamayı teklif edebilir ve iş sözleşmesini sonlandırmanın şartlarını konuşarak kıdem tazminatı karşılığı bir miktar talep edebilirsiniz. İşveren bu teklife yanaşmaz ve siz de eşinizle birlikte hemen tayin olunan şehre gidecekseniz bu durumda istifa etmeniz gerekir.

EMZİRME ÖDENEĞİ ALIR

Soru: Eşim hamile olduğunu öğrenmeden bir ay önce çalıştığı işyerinden ayrılmıştı. Şu anda çalışmıyor. Doğum parası alabilmesi için ne yapmamız gerekiyor? (Hasan Fındıkçı)

Cevap: Doğum yapan kadın sigortalının hamilelik nedeniyle raporlu olduğu günler için geçici iş göremezlik ödeneği alabilmesi için istirahat raporunun başladığı tarihte sigortalı olunması ve doğumdan önceki son bir yıl içerisinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta kollarına prim ödenmiş olması gerekiyor. Eşinizin durumunda doğumdan önceki istirahat raporunun başlangıç tarihinde sigortalı olma şartı sağlanmadığı için eşinizin doğum nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği alması mümkün değil.

120 gün prim şartı

Öte yandan eşiniz doğum yaptıktan sonra son bir yıl içerisinde sizin en az 120 gün priminiz varsa emzirme ödeneği alabilir. Sizin son bir yıl içerisinde en az 120 gün priminiz yoksa, eşinizin işten ayrıldığı tarihten sonraki 300 gün içerisinde doğum yapması ve doğumdan önceki 15 ay içerisinde 120 gün primi olması halinde eşiniz kendi sigortalılığı nedeniyle emzirme ödeneğine hak kazanabilecektir.

İki yerden sigortalı olmak emekli aylığını yükseltir

Soru: İnşaat mühendisiyim ve şantiye şefi olarak çalışıyorum. Bazı firmalara da danışmanlık veriyorum. İki şirket tarafından adıma prim yatırılıyor. İki yerden birden sigortalı olmamın bana bir sakıncası olur mu? İki şirketten ödenen günlerin toplamı erken emeklilik hakkı verir mi? (Halil Yılmaz)

Cevap: Bir kişi aynı anda iki yerden birden sigortalı olabilir. Fiili olarak çalışmanın olması şartıyla bir kişinin iki işyerinde birden sigortalı olmasında herhangi bir sakınca yoktur.

30 günü geçemez

Diğer yandan iki işyerinden birden sigortalı olan kişi adına bu işyerlerinden bildirilen gün sayısı toplanır ancak toplamda 30’u geçmesi halinde 30 gün üzerinden emekliliğe eklenir. Yani bir kişi iki işyerinden birden 30 gün sigortalı gösterilse bile bir ayda en fazla 30 gün kazanabilir. Ancak bir kişi adına iki işyerinden birden bildirilen kazançların tamamı emekli aylığının hesabında dikkate alınır. Dolayısıyla iki işyerinden birden bildirilen kazançlar emekli aylığınıza olumlu katkı sağlar. Bu yıl için 26.831 TL’nin altında kalan bütün kazançlarınız emekli aylığınızın hesabında dikkate alınacak ve olumlu katkı sağlayacaktır.

Kaynak : Okan Güray Bülbül – Akşam Gazetesi – 23.09.2021

Etiketler: 120 gün prim şartıEMZİRME ÖDENEĞİEvlenen Kadına İstifayla Kıdem Tazminatı Hakkı
Paylaş222Tweet139GönderGönder
Mali Müşavir Türkiye

Mali Müşavir Türkiye

KAMU İHALE TEBLİĞ
Mali Müşavir Türkiye

KAMU İHALE TEBLİĞİ

Paylaşan Mali Müşavir Türkiye
Ocak 25, 2023
0

Kamu İhale Kanununda belirtilen eşik değerlerin ve parasal limitlerin, Türkiye İstatistik Kurumu tarafından açıklanan 2022 yılı Aralık ayı Yurt İçi...

Daha fazla yazı
Mali Müşavirlik Hizmeti ve KDV Tevkifatı

Mali Müşavirlik Hizmeti ve KDV Tevkifatı

Ocak 27, 2023
7420 SAYILI GELİR VERGİSİ KANUNU İLE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUNUN GEÇİCİ 2 NCİ MADDESİNİN UYGULANMASINA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA TEBLİĞ

7420 SAYILI GELİR VERGİSİ KANUNU UYGULAMA USUL VE ESASLAR

Ocak 25, 2023
VERGİ DAİRESİNE BİLDİRİM ZORUNLULUĞU

VERGİ DAİRESİNE BİLDİRİM ZORUNLULUĞU KALKAN İŞLEMLER HANGİLERİ?

Ocak 24, 2023
31.12.2022 TARİHİ İTİBARİ İLE UYGULANACAKYABANCI PARA DEĞERLERİ

31.12.2022 TARİHİ İTİBARİ İLE UYGULANACAK
YABANCI PARA DEĞERLERİ

Ocak 24, 2023
Mali Müşavir Türkiye : Muhasebenin Renkli Sayfası

© 2021 Tüm Hakları Saklıdır.

Tüm veriler ve bilgiler, yalnızca bilgilendirme amacıyla sağlanmış olup yatırım, vergi, muhasebe ve diğer yasal konularda tavsiye niteliğinde değildir. MaliMüşavirTürkiye Site kullanıcılarına sunduğu bilgilerin doğru olması için her türlü gayreti göstermekle beraber, bilgilerin doğruluğu konusunda, açıktan veya ima yolu ile hiç bir garanti vermez. MaliMüşavirTürkiye yanlış veya eksik bilgiden sorumlu değildir. Lütfen her türlü yasal işleminizden önce konunun uzmanına danışın. MaliMüşavirTürkiye Sitenin kullanımından sonra alınan bir karar veya yapılan bir eylemden doğan, kontrat, haksız fiil veya başka türlü (sınırlama olmadan, iş kaybından doğan zararlar veya kâr kaybı dahil) zararlardan sorumlu değildir.

  • Ana Sayfa
  • Gizlilik Politikası
  • Sorumluluk Reddi
  • Hakkımızda
  • Yazarlık Başvurusu

Sonuç yok
Tüm sonuçları gör
  • Ana Sayfa
  • Yazılarımız
  • Mevzuat
  • Haber
  • Hesaplamalar
    • Finansman Gider Kısıtlaması Hesaplama
    • Matrah ve Vergi Artırımı
      • Kurumlar Vergisi Matrah Artırımı
      • Gelir Vergisi Bilanço Esasına Göre
      • Gelir Vergisi İşletme Esasına Göre
      • Serbest Meslek Matrah Artırımı
      • Kasa ve Ortaklardan Alacaklar %3 Hesabı
  • Sosyal Medya
    • İnstagram
    • Twitter
    • Facebook
    • Youtube

© 2021 Tüm Hakları Saklıdır.