• Ana Sayfa
  • Gizlilik Politikası
  • Sorumluluk Reddi
  • Hakkımızda
  • Yazarlık Başvurusu
Perşembe, Şubat 2, 2023
Mali Müşavir Türkiye : Muhasebenin Renkli Sayfası
  • Ana Sayfa
  • Yazılarımız
  • Mevzuat
  • Haber
  • Hesaplamalar
    • Finansman Gider Kısıtlaması Hesaplama
    • Matrah ve Vergi Artırımı
      • Kurumlar Vergisi Matrah Artırımı
      • Gelir Vergisi Bilanço Esasına Göre
      • Gelir Vergisi İşletme Esasına Göre
      • Serbest Meslek Matrah Artırımı
      • Kasa ve Ortaklardan Alacaklar %3 Hesabı
  • Sosyal Medya
    • İnstagram
    • Twitter
    • Facebook
    • Youtube
Sonuç yok
Tüm sonuçları gör
  • Ana Sayfa
  • Yazılarımız
  • Mevzuat
  • Haber
  • Hesaplamalar
    • Finansman Gider Kısıtlaması Hesaplama
    • Matrah ve Vergi Artırımı
      • Kurumlar Vergisi Matrah Artırımı
      • Gelir Vergisi Bilanço Esasına Göre
      • Gelir Vergisi İşletme Esasına Göre
      • Serbest Meslek Matrah Artırımı
      • Kasa ve Ortaklardan Alacaklar %3 Hesabı
  • Sosyal Medya
    • İnstagram
    • Twitter
    • Facebook
    • Youtube
Sonuç yok
Tüm sonuçları gör
Mali Müşavir Türkiye : Muhasebenin Renkli Sayfası
Sonuç yok
Tüm sonuçları gör
Anasayfa Haber

Kıdem Tazminatının Belirlenmesinde Esas Ücret

Mali Müşavir Türkiye Paylaşan Mali Müşavir Türkiye
Nisan 13, 2021
Haber
0
Kıdem Tazminatının Belirlenmesinde Esas Ücret
Facebook'ta PaylaşTwitter ile PaylaşWhats App ile Gönder

İşçinin en son ücreti üzerinden kıdem ücreti hesaplanır. Bu son ücretin doğru bir şekilde anlaşılması gerekmektedir. Bu son ücret son ayda ödenen ücret ya da aylık maaşı olarak anlaşılması doğru değildir. Burada iki önemli husus vardır;

  • Giydirilmiş ücret: İşçinin çıplak maaşı dışında ona ödenen ve süreklilik arz eden ve diğer ödemeleri de kapsayan ücrettir.(prim, yemek, kira, yakacak yardımı vs.)
  • Brüt ücret: Burada hesaplama yapılırken net ücret değil brüt ücret dikkate alınır.

Kıdem tazminatına esas alınan ücret son giydirilmiş brüt ücretidir.

Konunun daha iyi anlaşılması için Yargıtay Kararı örneğimiz faydalı olacaktır.

  • GİYDİRİLMİŞ ÜCRET
  • KIDEM TAZMİNATI İSTEMİ

’ Tazminata esas ücret miktarı konusu diğer bir uyuşmazlık konusudur.

…..Kıdem tazminatına esas alınacak olan ücretin tespitinde 4857 Sayılı İş Kanununun 32. maddesinde sözü edilen asıl ücrete ek olarak işçiye sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatler göz önünde tutulur. Buna göre ikramiye, devamlılık arz eden prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, kira, aydınlatma, servis yardımı, yemek yardımı ve benzeri ödemeler kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır. Kısaca kıdem tazminatının çıplak ücretten değil, giydirilmiş ücretten hesaplanması gerekir. Dosya içeriğine göre hükme esas bilirkişi raporunda, yevmiye aylık olarak hesaplanmış, sosyal yardımlar ise günlük hesaplanarak çıplak brüt ücrete eklenmiştir. Bu hesaplama şekli hatalı olup, sosyal yardımların da aylık hesaplanarak çıplak brüt ücrete eklenmesi ve kıdem tazminatı tavanı da dikkate alınacak şekilde hesaplama yapmak üzere başka bilirkişiden denetime elverişli yeni rapor alınması gereklidir. Yazılı şekilde hesaplama yapılması ve hükmün bu rapora göre tesisi hatalı olup, bozulması gerekmiştir.

SONUÇ :

Temyiz olunan kararın, yukarda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istenmesi halinde ilgiliye iadesine, 06.12.2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.

Sağlıcakla kalınız…

23.03.2021

Fatih Sultan Mehmet Çiçek

Serbest Muhasebeci Mali Müşavir

fatihsmcicek@turmob.org.tr

Kaynak: www.MuhasebeTR.com

Paylaş222Tweet139GönderGönder
Mali Müşavir Türkiye

Mali Müşavir Türkiye

KAMU İHALE TEBLİĞ
Mali Müşavir Türkiye

KAMU İHALE TEBLİĞİ

Paylaşan Mali Müşavir Türkiye
Ocak 25, 2023
0

Kamu İhale Kanununda belirtilen eşik değerlerin ve parasal limitlerin, Türkiye İstatistik Kurumu tarafından açıklanan 2022 yılı Aralık ayı Yurt İçi...

Daha fazla yazı
Mali Müşavirlik Hizmeti ve KDV Tevkifatı

Mali Müşavirlik Hizmeti ve KDV Tevkifatı

Ocak 27, 2023
7420 SAYILI GELİR VERGİSİ KANUNU İLE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUNUN GEÇİCİ 2 NCİ MADDESİNİN UYGULANMASINA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA TEBLİĞ

7420 SAYILI GELİR VERGİSİ KANUNU UYGULAMA USUL VE ESASLAR

Ocak 25, 2023
VERGİ DAİRESİNE BİLDİRİM ZORUNLULUĞU

VERGİ DAİRESİNE BİLDİRİM ZORUNLULUĞU KALKAN İŞLEMLER HANGİLERİ?

Ocak 24, 2023
31.12.2022 TARİHİ İTİBARİ İLE UYGULANACAKYABANCI PARA DEĞERLERİ

31.12.2022 TARİHİ İTİBARİ İLE UYGULANACAK
YABANCI PARA DEĞERLERİ

Ocak 24, 2023
Mali Müşavir Türkiye : Muhasebenin Renkli Sayfası

© 2021 Tüm Hakları Saklıdır.

Tüm veriler ve bilgiler, yalnızca bilgilendirme amacıyla sağlanmış olup yatırım, vergi, muhasebe ve diğer yasal konularda tavsiye niteliğinde değildir. MaliMüşavirTürkiye Site kullanıcılarına sunduğu bilgilerin doğru olması için her türlü gayreti göstermekle beraber, bilgilerin doğruluğu konusunda, açıktan veya ima yolu ile hiç bir garanti vermez. MaliMüşavirTürkiye yanlış veya eksik bilgiden sorumlu değildir. Lütfen her türlü yasal işleminizden önce konunun uzmanına danışın. MaliMüşavirTürkiye Sitenin kullanımından sonra alınan bir karar veya yapılan bir eylemden doğan, kontrat, haksız fiil veya başka türlü (sınırlama olmadan, iş kaybından doğan zararlar veya kâr kaybı dahil) zararlardan sorumlu değildir.

  • Ana Sayfa
  • Gizlilik Politikası
  • Sorumluluk Reddi
  • Hakkımızda
  • Yazarlık Başvurusu

Sonuç yok
Tüm sonuçları gör
  • Ana Sayfa
  • Yazılarımız
  • Mevzuat
  • Haber
  • Hesaplamalar
    • Finansman Gider Kısıtlaması Hesaplama
    • Matrah ve Vergi Artırımı
      • Kurumlar Vergisi Matrah Artırımı
      • Gelir Vergisi Bilanço Esasına Göre
      • Gelir Vergisi İşletme Esasına Göre
      • Serbest Meslek Matrah Artırımı
      • Kasa ve Ortaklardan Alacaklar %3 Hesabı
  • Sosyal Medya
    • İnstagram
    • Twitter
    • Facebook
    • Youtube

© 2021 Tüm Hakları Saklıdır.