• Ana Sayfa
  • Gizlilik Politikası
  • Sorumluluk Reddi
  • Hakkımızda
  • Yazarlık Başvurusu
Pazar, Şubat 5, 2023
Mali Müşavir Türkiye : Muhasebenin Renkli Sayfası
  • Ana Sayfa
  • Yazılarımız
  • Mevzuat
  • Haber
  • Hesaplamalar
    • Finansman Gider Kısıtlaması Hesaplama
    • Matrah ve Vergi Artırımı
      • Kurumlar Vergisi Matrah Artırımı
      • Gelir Vergisi Bilanço Esasına Göre
      • Gelir Vergisi İşletme Esasına Göre
      • Serbest Meslek Matrah Artırımı
      • Kasa ve Ortaklardan Alacaklar %3 Hesabı
  • Sosyal Medya
    • İnstagram
    • Twitter
    • Facebook
    • Youtube
Sonuç yok
Tüm sonuçları gör
  • Ana Sayfa
  • Yazılarımız
  • Mevzuat
  • Haber
  • Hesaplamalar
    • Finansman Gider Kısıtlaması Hesaplama
    • Matrah ve Vergi Artırımı
      • Kurumlar Vergisi Matrah Artırımı
      • Gelir Vergisi Bilanço Esasına Göre
      • Gelir Vergisi İşletme Esasına Göre
      • Serbest Meslek Matrah Artırımı
      • Kasa ve Ortaklardan Alacaklar %3 Hesabı
  • Sosyal Medya
    • İnstagram
    • Twitter
    • Facebook
    • Youtube
Sonuç yok
Tüm sonuçları gör
Mali Müşavir Türkiye : Muhasebenin Renkli Sayfası
Sonuç yok
Tüm sonuçları gör
Anasayfa Haber

Onay Almadan Fazla Çalışma Yaptırılabilir Mi?

Mali Müşavir Türkiye Paylaşan Mali Müşavir Türkiye
Nisan 13, 2021
Haber
0
Kimdir Bu “İlgili” Kişi ?
Facebook'ta PaylaşTwitter ile PaylaşWhats App ile Gönder

17 yıldır çalıştığım işyerinde 8:30 – 16:30 çalışırken, rızam alınmadan çalışma saatim 1 saat uzatıldı. Razı olmadığımı bildirmeme rağmen bir şey yapamadım. İş akdimi tek taraflı feshedip, tazminat ve işsizlik maaşı alabilir miyim? Ahmet Özdemir

Genel olarak haftalık çalışma süresi 45 saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır. Günlük çalışma süresi her ne şekilde olursa olsun 11 saati aşamaz.

Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır. Fazla çalışma için işçinin onayının alınması gerekir. Bu bağlamda, günlük çalışma sürenizin bir saat uzatılması, haftalık çalışma sürenizi 45 saat olan haftalık çalışma süresinin üzerine çıkarıyorsa, 45 saati aşan çalışma fazla çalışma sayılır ve bunun için onayınızın alınması gerekir. Onayınız olmaksızın fazla çalışma yaptırılamaz.

Diğer yandan, denkleştirme esasına göre çalışma şeklinde, tarafların yazılı anlaşması ile 45 saatlik haftalık normal çalışma süresi, işyerinde haftanın çalışılan günlerine, günde 11 saati aşmamak koşuluyla faklı şekilde dağıtılabilir. Bu durumda, yoğunlaştırılmış iş haftası veya haftalarından sonraki dönemde işçinin daha az süreyle çalıştırılması suretiyle, toplam çalışma süresi, çalışması gereken toplam normal süreyi geçmeyecek şekilde iki aylık süre içinde denkleştirilir.

Bu bağlamda, artırılan günlük çalışma süreniz ister fazla çalışma, ister denkleştirme esasına göre çalışma olsun, her iki durumda da karşılıklı anlaşma ve rızanız gerektiğinden, rızanızın alınmaması haklı fesih sebebi sayılır. İş sözleşmesinin haklı nedenle feshi, kıdem tazminatı ve işsizlik ödeneğine hak kazanmanızı sağlar.

İşsizlik sigortası primleri iade edilir mi?

Emeklilik şartlarını sağladığımızda, daha önceden de hiç işsiz kalınmamış ve işsizlik ödeneği alınmamışsa, İşsizlik Sigortası Fonu’nda biriken paralar geri alınabiliyor mu? Veya belirli dönemlerde KÇÖ ya da işsizlik ödeneği aldığımızda, bu ödemelerden sonra kalan İşsizlik Sigortası Fonu paraları tarafımıza ödenebiliyor mu? Ozan Göktepe

Emeklilik şartları sağlandığında, daha önceden hiç işsiz kalınmamış ve işsizlik ödeneği alınmamış olsa da İşsizlik Sigortası Fonu’nda biriken paralar (primler) herhangi bir şeklide geri alınamaz. Belirli dönemlerde kısa çalışma ödeneği (KÇÖ) veya işsiz kalınan dönemlerde işsizlik ödeneği aldığında da, bu ödemelerden kalan işsizlik sigortası primleri geri ödenmez. Ancak işsizlik ödeneği alırken, işsizlik ödeneğinden yararlanma süresi doldurulmadan tekrar işe girilmesi ve işsizlik ödeneğinden yararlanmak için gereken şartları yerine getiremeden yeniden işsiz kalınması halinde, daha önce hak edilen işsizlik ödeneği süresi dolduruluncaya kadar, işsizlik ödeneği alınabilir.

Emekli aylığına vergi istisnası uygulanır mı?

Emekli Sandığı emeklisiyim. Emekli olduktan sonra 2018 yılında bir böbreğimde kitle (kötü huylu) tespit edildi ve ameliyatla alındı. Fakat böbrek işlevini sürdürmekte. Bu durumda emekli maaşıma vergi istisnası uygulanarak daha fazla emekli maaşı alabilir miyim? N. Şahin

Emekli aylıkları üzerinden vergi kesintisi yapılmıyor. Emekli aylıkları vergiye tabi olmadığından, herhangi bir nedenle vergi istisnası uygulanması da söz konusu olmaz.

Kaynak İçin Tıklayınız

Etiketler: Fazla ÇalışmaGünlük Çalışmaİşsizlik SigortasıSGK
Paylaş224Tweet140GönderGönder
Mali Müşavir Türkiye

Mali Müşavir Türkiye

KAMU İHALE TEBLİĞ
Mali Müşavir Türkiye

KAMU İHALE TEBLİĞİ

Paylaşan Mali Müşavir Türkiye
Ocak 25, 2023
0

Kamu İhale Kanununda belirtilen eşik değerlerin ve parasal limitlerin, Türkiye İstatistik Kurumu tarafından açıklanan 2022 yılı Aralık ayı Yurt İçi...

Daha fazla yazı
Mali Müşavirlik Hizmeti ve KDV Tevkifatı

Mali Müşavirlik Hizmeti ve KDV Tevkifatı

Ocak 27, 2023
7420 SAYILI GELİR VERGİSİ KANUNU İLE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUNUN GEÇİCİ 2 NCİ MADDESİNİN UYGULANMASINA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA TEBLİĞ

7420 SAYILI GELİR VERGİSİ KANUNU UYGULAMA USUL VE ESASLAR

Ocak 25, 2023
VERGİ DAİRESİNE BİLDİRİM ZORUNLULUĞU

VERGİ DAİRESİNE BİLDİRİM ZORUNLULUĞU KALKAN İŞLEMLER HANGİLERİ?

Ocak 24, 2023
31.12.2022 TARİHİ İTİBARİ İLE UYGULANACAKYABANCI PARA DEĞERLERİ

31.12.2022 TARİHİ İTİBARİ İLE UYGULANACAK
YABANCI PARA DEĞERLERİ

Ocak 24, 2023
Mali Müşavir Türkiye : Muhasebenin Renkli Sayfası

© 2021 Tüm Hakları Saklıdır.

Tüm veriler ve bilgiler, yalnızca bilgilendirme amacıyla sağlanmış olup yatırım, vergi, muhasebe ve diğer yasal konularda tavsiye niteliğinde değildir. MaliMüşavirTürkiye Site kullanıcılarına sunduğu bilgilerin doğru olması için her türlü gayreti göstermekle beraber, bilgilerin doğruluğu konusunda, açıktan veya ima yolu ile hiç bir garanti vermez. MaliMüşavirTürkiye yanlış veya eksik bilgiden sorumlu değildir. Lütfen her türlü yasal işleminizden önce konunun uzmanına danışın. MaliMüşavirTürkiye Sitenin kullanımından sonra alınan bir karar veya yapılan bir eylemden doğan, kontrat, haksız fiil veya başka türlü (sınırlama olmadan, iş kaybından doğan zararlar veya kâr kaybı dahil) zararlardan sorumlu değildir.

  • Ana Sayfa
  • Gizlilik Politikası
  • Sorumluluk Reddi
  • Hakkımızda
  • Yazarlık Başvurusu

Sonuç yok
Tüm sonuçları gör
  • Ana Sayfa
  • Yazılarımız
  • Mevzuat
  • Haber
  • Hesaplamalar
    • Finansman Gider Kısıtlaması Hesaplama
    • Matrah ve Vergi Artırımı
      • Kurumlar Vergisi Matrah Artırımı
      • Gelir Vergisi Bilanço Esasına Göre
      • Gelir Vergisi İşletme Esasına Göre
      • Serbest Meslek Matrah Artırımı
      • Kasa ve Ortaklardan Alacaklar %3 Hesabı
  • Sosyal Medya
    • İnstagram
    • Twitter
    • Facebook
    • Youtube

© 2021 Tüm Hakları Saklıdır.