Bayramda Çalışanlar Çift Ücret mi Alıyor?

Ramazan Bayramı tatilinde bir çok sektör çalışmaya devam edecek. Paket servis yapan lokantalar, sağlık sektörü, konaklama hizmeti veren otel pansiyon apart çalışanları vs.. Bu yazımızda, her yıl en çok sorulan ve merak edilen konulardan biri olan ”Bayramda Çalıştım Ne Kadar Ücret Alacağım?” sorusuna cevap bulacaksınız.

Ramazan Bayramı Tatili 3.5 gün. Asgari ücretli bir çalışan bayram süresince 3.5 gün çalışırsa ilave olarak 329,70 TL ilave ücret alacak. İşveren ücretinizi tam ödeyecek, ilave olarak Ramazan Bayramında çalıştıysanız ve asgari ücretli iseniz 329,70 TL ilave ücret alacaksınız. Bayram tatilinde çalıştım fakat asgari ücretli değilim ne kadar ilave ücret alacağım ? Diyenler yazıyı okumaya devam.

2021 Ramazan Bayramı Tatilinde Çalıştırılan İşçiye Ödenmesi Gereken İlave Ücret Ne Kadar?

Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalıştırılan Asgari ücretli bir işçiye, 2021 yılı için günlük brüt 119,25 TL, net 94.20 TL ücret ödenmesi gerekiyor.

2021 Ramazan Bayramında 3.5 günlük bayram tatilinin tamamında çalışan asgari ücretli işçiye, normal ücretine ilave olarak 329.70 TL ücret ödemesi gerekir. (3.5 × 94,20 = 329,70) Asgari ücretten fazla alanlar günlük ücretinize göre bu hesabı yapabilirsiniz.

2021 Kurban Bayramı Tatilinde Çalıştırılan İşçiye Ödenmesi Gereken İlave Ücret Ne Kadar?

2021 Kurban Bayramında 4.5 günlük bayram tatilinin tamamında çalışan asgari ücretli işçiye, normal ücretine ilave olarak 423.90 TL ücret ödemesi gerekir. (4.5 × 94,20 = 423.90)Asgari ücretten fazla alanlar günlük ücretinize göre bu hesabı yapabilirsiniz.

Bayramda Çalıştım Patron Ücret Yerine İzin Verelim Diyor

Bayramda Çalışan İşçiye ücret yerine izin verilemez. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerindeki çalışma fazla mesai değildir. Bu günlerde çalışan işçiye ilave ücreti ödenmeli.

Sözleşmede Hüküm Yada İşçinin Rızası Yoksa Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde İşçiyi Çalıştıramazsınız

4867 Numaralı İş Kanunu 44’üncü Maddesi, Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde çalışılmasını, iş sözleşmelerinde hüküm bulunmaması halinde işçinin onayına bırakmıştır. Bu sebeple iş sözleşmesinde hüküm bulunmayan işçi, rızası olmadan bayram günlerinde çalıştırılamaz. İşçin yazılı onayı alınmalı.

ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLLER

1923 yılında Cumhuriyetin ilan edildiği 29 Ekim günü Ulusal Bayramdır. Türkiye’nin içinde ve dışında Devlet adına yalnız 29 Ekimde tören yapılır. Bayram 28 Ekim günü saat 13.00’ten itibaren başlar ve 29 Ekim günü devam eder. 29 Ekim günü özel işyerlerinin kapanması zorunludur.

Diğer resmi ve dini bayram günleri ile Yılbaşı günü, 1 Mayıs günü ve 15 Temmuz günü genel tatil günleridir.

29 Ekim- Cumhuriyet bayramı, 28 ekim günü saat 13.00’ten itibaren 1.5 gün

23 Nisan- Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı, 1 gün

19 Mayıs- Atatürk’ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı, 1 gün

30 Ağustos- Zafer Bayramı, 1 gün

Ramazan Bayramı- Arefe günü saat 13.00’ten itibaren 3,5 gün

Kurban Bayramı- Arefe günü saat 13.00’ten itibaren 4,5 gün

1 Ocak- Yılbaşı tatili, 1 gün

1 Mayıs- Emek ve Dayanışma Günü, 1 gün

15 Temmuz- Demokrasi ve Milli Birlik Günü, 1 gün

Yazımıza kaynak Kanunlar için;

https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.4857.pdf